得了癌症单位有权辞退吗
得了癌症，单位有权辞退吗？这是一个令人心痛的问题，在我国，癌症患者往往面临着巨大的心理和经济压力，而辞退问题更是雪上加霜，得了癌症,单位是否有权辞退员工呢？
我们要明确一点，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同，这意味着，如果员工是因为患病而无++常工作,单位是无权单方面解除劳动合同的。
实际情况却往往复杂，一些企业可能会以“员工不能胜任工作”或者“单位经营困难”等理由，试图辞退癌症患者，这种做法是违法的，因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见，如果癌症患者经过治疗，仍然无法胜任原工作，单位可以依法解除劳动合同，但在此之前，单位应当为员工提供必要的帮助，如调整工作岗位、提供培训等。
我国《就业促进法》还规定，用人单位不得因劳动者患有职业病或者因工负伤而解除劳动合同，癌症患者作为职业病的一种,用人单位更是不能以此为理由辞退员工。
得了癌症，单位无权随意辞退员工，在遇到类似问题时，癌症患者可以依法维护自己的权益，社会各界也应关注癌症患者的生存状况，为他们提供更多的关爱和支持。🌼🌼🌼
我们也要认识到，癌症患者康复后重返工作岗位的难度较大，用人单位在招聘过程中，可以适当放宽对癌症患者的限制，为他们提供更多就业机会，这样，既能保障患者的权益，又能促进社会的和谐发展。🌈🌈🌈
得了癌症，单位无权随意辞退员工，让我们共同努力，为癌症患者创造一个公平、包容的工作环境。💪💪💪
