职工患癌症可以辞退吗

职工患癌症可以辞退吗？

近年来，随着我国经济的快速发展，癌症已经成为威胁人们健康的重要因素之一，在现实生活中，一些企业却存在着对患癌症职工的歧视现象，甚至出现了辞退患癌职工的情况，职工患癌症可以辞退吗？本文将从法律和道德两个层面进行分析。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，职工患癌症属于上述规定中的第二种情况,用人单位不得依照法定程序解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位不得因劳动者患病、负伤、残疾、患病等原因解除劳动合同，从法律层面来看,职工患癌症不能被辞退。

道德层面

从道德层面来看，辞退患癌职工的行为是不道德的，患癌职工在遭受病痛折磨的同时，还要面临失业的风险，这无疑会加重他们的心理负担，辞退患癌职工不仅违背了人道主义精神,也损害了企业的社会形象。

辞退患癌职工还可能引发社会道德危机，在社会主义核心价值观引领下，我们应当倡导尊重、关爱、帮助弱势群体的理念，辞退患癌职工的行为与这一理念背道而驰,不利于构建和谐社会。

从法律和道德两个层面来看，职工患癌症不能被辞退，企业应当关注职工的健康，为患癌职工提供必要的帮助和支持，共同承担社会责任，国家也应加大对企业的监管力度,确保职工合法权益得到保障。