早期癌症患者的请假权与工作保障

癌症,这一让人闻之色变的疾病，给患者带来了身体和心理的双重打击，早期癌症的治愈率较高，患者在经过治疗后，往往可以恢复健康并继续工作，早期癌症患者在请假治疗期间，是否应该得到工作保障，这是一个值得深入探讨的问题。

早期癌症患者在请假治疗期间,应该得到工作保障，这不仅是人道主义的体现，也是法律赋予他们的权利。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，这一规定保障了劳动者的合法权益，也体现了社会对劳动者的关爱。

在现实生活中,早期癌症患者在请假治疗期间，往往会面临来自用人单位的压力，有些用人单位认为，员工请假治疗会影响工作进度和效率，因此会要求员工尽快返回工作岗位，这种做法不仅违背了法律精神，也忽视了员工的健康和权益。

对于早期癌症患者来说,请假治疗期间的工作保障不仅是法律问题，也是社会问题，社会应该给予他们更多的理解和支持，帮助他们度过难关，用人单位可以采取灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，让员工在治疗期间也能完成工作任务，社会也应该加强对早期癌症患者的心理疏导和关爱，让他们感受到社会的温暖和支持。

除了工作保障,早期癌症患者在请假治疗期间还应该得到医疗保障，我国的医疗保险制度已经比较完善，但是在实际操作中，还存在一些问题，有些地区的医疗保险报销比例较低，导致患者需要承担较高的医疗费用；有些医疗机构对癌症患者的治疗存在过度医疗的现象，增加了患者的经济负担，政府应该进一步完善医疗保险制度，提高报销比例，减轻患者的经济负担。

政府还应该加强对医疗机构的监管,规范医疗行为，避免过度医疗现象的发生，政府也应该加强对癌症患者的心理疏导和关爱，让他们感受到社会的温暖和支持。

早期癌症患者在请假治疗期间,应该得到工作保障和医疗保障，这不仅是法律赋予他们的权利，也是社会对他们的关爱，用人单位、政府和社会应该共同努力，为早期癌症患者提供更好的支持和保障，让他们能够安心治疗，早日康复。